天宙人的自豪感從何而來

  初到天宙,我被眼前這泛着耀眼藍色水晶玻璃光深深地吸引,這就是傳說中的西北第一寫字樓,一個字:高大上!我驚歎天宙十三年的磐石般毅力,拜倒在李天恩董事長的智慧錦囊中。

  天宙旗下中國選礦技術網的發展軌跡讓我明白了:企業要想走得更穩健,更高效,需要的不僅是種種規章制度,讓員工循規蹈矩,而更重要的是要堅持以人爲本,充分挖掘員工潛力,爲員工創造更好、更舒適的辦公環境,讓員工處在積極體面的工作環境,完全放鬆身心,才能自覺地發揮能動性與創造性。

 我一度不解,礦業如此低迷,天宙爲何越挫越勇,將公司搬到西安較貴的地界。後來,通過自己的切身感受明白了,這既不是作秀,也不是施捨,而恰恰是一種管理智慧,長期來看,與時俱進的辦公環境不僅挖掘公司隱性潛力,,還能培養員工歸屬感、忠誠度和敬業精神,與企業同進同退血脈相聯,減少人員置換成本和交替成本,換來企業與員工的互惠共榮,幫助員工們樹立起了“鷹”一樣的雄心壯志,培養起一支強執行力的“雁”式團隊。

初涉礦業,我看過很多天宙人爲礦業做出的努力和奔波,那個時候,我就在想:“人的一生中,什麼才重要呢?”爲此,我曾有問過一些朋友,他們最珍視的是什麼?有人說是情感,有人說是快樂,有人則說是寧靜、價值、名譽、赤子之心等,而我的答案是志向。這是我來天宙的感受。

一個人可以沒有任何東西,但是絕不能沒有特立獨行的志向。蘇子曰:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。陽明先生亦有言:志不立,天下無可成之事。誠然,在我的內心世界中,感情、寧靜、快樂、價值、赤子之心……其它的所有事物,他們都必須先行建立在自己的心志之上。

  譬如:志同道合的感情,才值得去争取;正直、善良的赤子之心,纔是好的品格;明心正意的寧靜,纔是一種淡泊的境界;踐行志向的快樂,纔是真正富有意趣的人生;而抵達了你的志向,纔是實現了你的價值。

  所以,在我眼中的天宙人都是抱有獨立、自由的信念的人,他們最爲珍視的必然也是自己的志向。惟有這樣,一個真正礦業人所追求的人生理想,纔不會是虛無的空中樓閣。也惟有這樣,所有的礦業人的心靈才能夠燃起一束光明的救礦火苗,並不斷地燃燒下去,終將照耀一片天地。

  第一天來天宙上班,感受到公司的氛圍,突然想起松下幸之助曾說過“五分鐘瞭解一個企業“:不需要看它的規章制度,不需要看它的報表,不需要看章法,你只需要感受你看到的人的一言一行、一舉一動,你能感受企業背後有一股什麼樣的“精氣神”在支撐着這個企業發展。自豪感,這是人有爲之驕傲東西的一種情感,沒有爲之驕傲的情感,也就不可能有“誠”,也就不可能有全身心的  投入和持恆久遠的熱忱,也就不可能在人生中有什麼作爲。爲民族而自豪,爲家鄉而自豪,這是高尚的人格;爲工作而自豪,爲企業而自豪,這是高尚的職業操守!在中國選礦技術網,員工對公司的自豪感甚至已經上升爲一種信仰。

  后来,我又惊叹于天宙人之间的平等公正!天宙倡導雙贏,就是老闆、員工、客戶、和社會都追求雙贏的局面。誠意贏得信賴,責任心換來合作,創意增添活力,雙贏創造未來,這四方面內容環環相扣、相輔相成,構成一個整體。進一步說,誠是一種承諾,即說到做到;責任心是天宙人要提升的高度,要負責,要先舍後得;創意是天宙發展的活力、生命力、創造力和競爭力。但“誠”字需當先,它是一種合作的道德,是市場競爭的規則,沒有“誠”字,企業永遠做不強做不大。

  直到今天,我來天宙一年多,謝謝天宙,讓我能夠在工作中找到自我!珍視志向!

    礦山企業是社會發展的推動者,人類財富的創造者,同時是地球的破壞者,環境的污染者,資源的浪費者!保護地球,珍惜資源,愛護環境,人人有責!做一個有良心的礦業開發者,做一個有責任的新型礦山企業,礦業發展轉型,技術須革命,告別亂採亂選,向技術要效益!科學開礦,利國利民,利子孫後代,利企業本身!新型礦業技術服務智慧在行動!

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